暑假工冒充长期工交了社保会怎样

暑假工冒充长期工交社保可能面临法律风险。依据《劳动法》，用人单位需为长期劳动者提供社保，暑假工非长期，冒充可能导致不合规。若被查处，可能影响个人信用及未来就业，甚至面临法律责任。
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暑假工冒充长期工交社保问题，常见处理方式是主动与用人单位沟通更正或咨询劳动部门。选择时，若仅为误解或误操作，应及时与用人单位说明情况并更正；若涉及权益受损，可咨询劳动部门寻求帮助。
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暑假工误交社保需处理。首先，与用人单位沟通，说明暑假工身份，请求更正社保缴纳记录。其次，若沟通无果，联系当地劳动监察部门，咨询合规处理办法，避免后续麻烦。最后，关注个人信用记录，确保无误。