还是55岁退休？退休时是按工勤工资退休还是按管理岗位工资退休？

事业单位女工退休年龄及退休工资标准需视具体情况而定。分析：事业单位女工的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是依据其岗位性质、个人情况等因素综合确定。一般而言，管理岗位的女工退休年龄可能较晚，接近55岁，而工勤岗位可能较早，接近50岁。同时，退休工资标准也并非仅依据岗位性质决定，还需考虑个人工龄、职称、基本工资等因素。提醒：若对退休年龄或退休工资标准有疑问，且涉及个人权益较大，建议及时咨询单位人事部门或专业法律顾问，以免错过维权时机。
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具体操作：1.若单位内部规定明确女工退休年龄及退休工资标准，可直接按照规定办理退休手续，领取相应退休工资。2.若单位内部规定不明确或存在争议，可向人事部门咨询，了解单位对于女工退休年龄及退休工资标准的具体执行政策，并根据政策办理退休手续。3.若单位人事部门无法给出明确答复或政策与国家相关法律法规存在冲突，可查阅国家相关政策及法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，了解女工退休年龄及退休工资标准的相关规定，并据此与单位协商处理。4.若协商无果，可寻求专业法律意见，通过法律途径维护个人权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在仲裁或诉讼中证明个人主张。
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处理方式：从法律角度看，事业单位女工退休年龄及退休工资标准的确定，通常涉及单位内部规定、国家相关政策及法律法规。常见的处理方式包括：查阅单位内部规定、咨询人事部门、参考国家相关政策及法律法规，以及寻求专业法律意见。选择方式：若单位内部规定明确，可直接依据规定办理；若规定模糊或存在争议，可咨询人事部门或参考国家相关政策；若仍无法解决，建议寻求专业法律意见，以确保个人权益得到保障。