工人受伤责任需具体分析，不全是老板责任。根据《工伤保险条例》等，劳动关系下按工伤处理，雇佣关系下雇主担责，但伤者过错可减轻雇主责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤责任需明确。1. 劳动关系：立即申请工伤认定，按流程获得工伤赔偿。2. 雇佣关系：先与雇主协商赔偿，协商不成可提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任，同时考虑伤者过错程度。3. 无论何种关系，都需保留好相关证据，如医疗记录、合同等，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤处理方式多样，需依法判断。劳动关系则申请工伤认定，雇佣关系则与雇主协商或诉讼。选择方式需依据实际情况及法律关系，确保合法权益得到保障。
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