扣绩效是否合法需视情况。依据《劳动法》，用人单位可制定工作制度扣绩效，但未按绩效规定发放则违法。严重后果是损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效需视情况。操作如下：1. 与单位沟通，了解扣绩效原因；2. 若不合理，收集证据，如工资条、绩效制度等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣绩效问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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