入职公司要求体检是否应该报销

入职体检费用是否报销需看公司规定及合同。法律无明确规定，但公司政策或合同有约定则应遵守。若公司拒绝报销而合同有约定，问题较严重，应及时咨询律师。分析说明：从法律角度来看，入职体检是否由公司报销并没有明确的法律规定。这通常取决于公司的内部政策以及员工与公司之间签订的劳动合同。如果公司在招聘过程中或劳动合同中明确规定了入职体检的费用由公司承担，那么公司就应该按照约定报销这些费用。如果公司拒绝报销，而合同中又有明确规定，这就构成了对合同条款的违反，员工有权要求公司履行其合同义务。
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常见处理方式包括与公司协商、查阅合同及政策、申请劳动仲裁。选择时，优先考虑协商，若无果再查阅合同，必要时申请仲裁。处理方式说明：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司为何拒绝报销入职体检费用，并表达自己的诉求。如果协商无果，员工可以查阅自己的劳动合同以及公司的相关政策，确认是否有关于入职体检费用报销的明确规定。如果合同或政策中有明确规定，而公司仍然拒绝报销，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1. 查阅合同及公司政策：首先确认合同中是否有关于入职体检费用报销的条款，同时了解公司的相关政策。2. 与公司协商：如果合同或政策中有明确规定，但公司拒绝报销，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达自己的诉求，并提供相关证据。3. 收集证据：在协商过程中，注意收集并保留所有与入职体检费用报销相关的证据，如合同、政策文件、体检报告、费用发票等。4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据以支持自己的诉求。5. 寻求法律援助：如果劳动仲裁结果不满意，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。