没有底薪罚款不合理。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得对工人罚款，只能要求经济赔偿且不超过月工资20%。若无法律依据进行罚款，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。若罚款已发生，可先与公司协商退还；协商无果则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无底薪罚款不合理。应对方式：1. 若被罚款，先与公司沟通，指出其违法性，要求退还；2. 若沟通无果，收集罚款证据，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工资支付暂行规定》维权。
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