首先，公司因工伤10级开除员工需支付二倍经济补偿金。赔偿流程包括确定赔偿金额，与公司协商，如不成则申请劳动仲裁或诉讼。法律依据方面，《劳动合同法》规定，辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时支付，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿并可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对赔偿问题，处理方式如下：1.若公司主动提出开除，先与公司依据《劳动合同法》协商二倍经济补偿金。2.协商不一致，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与公司协商赔偿，或申请劳动仲裁、提起诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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