调岗后身体原因无法胜任怎么办

浦江县律师 2025-06-07
调岗后因身体原因无法胜任,可与单位协商或依法处理。依据《劳动合同法》第四十条,若身体原因无法胜任且无法调岗,单位可依法解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为与单位协商调整岗位或解除合同。选择时应考虑身体状况、单位需求及法律规定,若身体确实无法适应,应优先考虑协商解除合同,避免后续纠纷。
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身体原因无法胜任可调岗或协商。具体操作:1. 与单位沟通,说明身体情况,申请调岗或调整工作内容;2. 若单位无法提供合适岗位,可协商解除劳动合同,注意保留相关证据;3. 如协商不成,可依法向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。
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