调岗后身体原因无法胜任怎么办

调岗后因身体原因无法胜任，可与单位协商或依法处理。依据《劳动合同法》第四十条，若身体原因无法胜任且无法调岗，单位可依法解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为与单位协商调整岗位或解除合同。选择时应考虑身体状况、单位需求及法律规定，若身体确实无法适应，应优先考虑协商解除合同，避免后续纠纷。
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身体原因无法胜任可调岗或协商。具体操作：1. 与单位沟通，说明身体情况，申请调岗或调整工作内容；2. 若单位无法提供合适岗位，可协商解除劳动合同，注意保留相关证据；3. 如协商不成，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。