公司不给转正要求调岗

针对公司强行调岗的情况，劳动者在投诉之外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可考虑通过提起劳动仲裁或诉讼的方式来寻求法律救济，要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。
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面对公司的调岗要求，劳动者可根据实际情况灵活应对：若调岗符合合同约定或公司规章制度，且待遇不降低，劳动者可考虑接受；若调岗不符合约定或制度，劳动者应与公司协商，表达不同意见；若协商无果且公司强行调岗，劳动者应保留证据，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律途径解决。
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从法律角度看，劳动者应确保自己的权益不受侵害，可做到以下几点：了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；与公司签订劳动合同时，明确岗位、职责、待遇等关键条款；面对调岗等变更要求时，与公司充分协商并保留证据；若权益受损，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。