老师上班迟到了怎么办

老师上班迟到需按学校规定处理。从法律角度看，这涉及劳动纪律和合同义务。分析：老师作为教职工，与学校存在劳动合同关系，应遵守学校的规章制度，包括按时上下班。迟到虽属轻微违纪，但频繁迟到可能影响教学秩序和个人职业形象。提醒：若迟到成为常态，或因此影响教学质量和师生关系，问题就严重了，应及时与学校沟通或寻求法律途径解决劳动争议。
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具体操作：1. 初次迟到：可给予口头警告，并记录在案，提醒老师注意劳动纪律。2. 多次迟到：应发出书面警告，明确迟到后果，如再犯将采取进一步措施。3. 迟到严重影响教学：可考虑扣除当月奖金或津贴，以示惩戒。4. 严重违纪：若老师频繁迟到，且经多次警告无效，学校有权依据劳动合同和规章制度解除劳动合同，但需确保程序合法，避免劳动争议。5. 特殊情况：如因不可抗力导致迟到，老师应提供相应证明，学校可酌情处理。
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处理方式：从法律角度，老师上班迟到常见的处理方式有：口头警告、书面警告、扣除奖金或津贴、直至解除劳动合同等。选择建议：具体选择哪种处理方式，需根据迟到的次数、原因、影响程度及学校规章制度来决定。轻微迟到可口头提醒，多次或严重迟到则需采取更严厉措施。