岗位被恶意调整可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未经协商一致变更劳动合同违法，劳动者有权在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益持续受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位被恶意调整，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。操作如下：1.与用人单位沟通，表达不满并尝试协商；2.收集调岗证据，如邮件、通知等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.若问题未解决，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
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