公司搬到离原址40公里的地方，不去新公司可以领失业金吗？

不去新公司不一定能直接领失业金，需满足失业金领取条件。分析：失业金的领取通常需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。公司搬迁导致员工不愿前往新址工作，若因此被解雇或双方协商一致解除合同，可能符合该条件。但若是员工主动辞职，则不符合。提醒：若出现公司强制要求前往新址而员工拒绝，进而被解雇且无法协商一致的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达因搬迁导致的不便，提出个人诉求，如调整工作地点、增加交通补贴或协商解除合同等。2.**申请劳动仲裁或诉讼**：若协商无果，准备好相关证据（如搬迁通知、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或确认解除合同合法性。3.**了解并申请失业金**：在确认符合失业金领取条件后，准备相关材料（如解除合同证明、身份证明等），前往当地社保部门申请失业金。注意关注申请期限和流程，确保及时领取。同时，保持与原公司的沟通，确保离职手续完备，以免影响失业金发放。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼、以及了解失业金领取政策。选择建议：首先尝试与公司协商解决方案，如调整工作地点、补偿等；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益；同时，应详细了解失业金领取政策，确保符合条件时及时申请。