公司想用N+1补偿强制离职，员工不愿离，应协商或提起仲裁。根据《劳动合同法》，单位需与员工协商一致或依法解除，否则员工可提起劳动争议仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿离职可如此应对。1.尝试与单位协商，表达个人意愿，争取更好补偿或条件。2.若协商无果，提前30天书面通知单位解除劳动合同。3.单位不履行手续时，收集证据，提起劳动争议仲裁或投诉至劳动监察部门，要求单位履行法定义务，保障个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对强制离职，可选择协商、仲裁或监察投诉。若单位态度强硬，员工应优先考虑与单位协商；协商无果则提起劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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