无故辞退员工需赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退应支付经济补偿，标准按工作年限计算，最高可达半月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故辞退需赔偿。操作如下：1.确认公司辞退通知，保留证据；2.根据工作年限计算赔偿金额；3.与公司协商，要求支付经济补偿；4.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿方式依情况定。无故辞退可选择要求公司支付经济补偿，具体金额依据工作年限计算。处理方式需根据劳动合同、公司规定及实际情况综合考虑后决定。
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