公司无故降薪迫使员工离职不合法。依据《劳动法》，公司需有合理理由才能进行调岗降薪，否则员工有权申请仲裁，要求足额支付工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，了解降薪原因，提出异议；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复薪资或赔偿。
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