事业单位改制临时工如何处理？

事业单位改制临时工应按劳动法处理，确保权益。依据《劳动法》，临时工辞退需按工作年限补偿，每满一年补一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，损害单位及员工利益。
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事业单位改制临时工处理需依法进行，常见方式有协商补偿、依法辞退等。选择处理方式时，应依据员工工作年限、合同情况等因素，确保合法合规，避免法律风险。
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事业单位改制临时工需妥善处理。具体操作：1.与临时工协商，按《劳动法》规定给予补偿；2.若需辞退，确保手续合法，避免纠纷；3.特殊情况可寻求法律意见，确保处理得当。