不加班是真的吗

不加班并非绝对，关键看是否支付加班费。依据《劳动法》，用人单位不得强迫加班，若安排加班需支付加班费。否则，违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，损害企业形象及员工权益。
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不加班需视情况。若被强迫加班，可：1. 与用人单位沟通，明确拒绝非法加班要求；2. 收集加班证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；4. 如权益受损严重，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理加班问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，以及个人权益保护。