实习生入职后发现工资和考核与之前不一致该如

实习生工资考核有变，应依法维权。依据《劳动法》等，用人单位需按约定支付报酬，拒付可协商、调解、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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实习生应对工资考核问题。操作如下：1.与用人单位沟通，明确问题并提出合理诉求；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，提供相关证据；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备充分材料；4.对仲裁结果不满，可向法院提起劳动纠纷诉讼，维护自身权益。
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实习生工资考核问题，法律途径解决。可先与用人单位协商，协商无果则寻求劳动调解组织帮助，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。