岗位调整不降工资怎么办

岗位调整不降工资，需明确约定。公司调岗需与劳动者协商，并书面确定。若不同意可调整，拒绝后争议可申请调解、仲裁或起诉，依据《劳动合同法》保障权益。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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岗位调整不降工资，处理方式多样。可与公司协商并书面确认，或拒绝调整并寻求法律途径。选择时，需考虑个人职业规划及公司态度，依据《劳动合同法》合理维权，确保自身权益不受损。
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岗位调整应对：1. 同意调整：与公司签订书面协议，明确岗位职责及薪资待遇。2. 不同意调整：拒绝后，可申请公司内部调解；若无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；必要时，依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。