没有和同事发生肢体冲突。被打后，但我现在没

应立即去医院验伤并报警，保留证据。依据《刑法》与《治安管理处罚法》，伤情鉴定是追究打人者责任的关键。未及时验伤可能导致证据缺失，影响后续维权。
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应立即行动。首先去医院验伤并保存证据，然后报警要求伤情鉴定。根据伤情：若轻伤及以上，可追究刑责及民事赔偿；若未达轻伤，则寻求行政处罚及民事赔偿。同时，若公司违法解雇，向劳动仲裁委申请仲裁。
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常见处理方式为协商、报警、劳动仲裁。若协商无果，应立即报警并做伤情鉴定，同时考虑劳动仲裁以维护自身劳动权益。根据伤情和公司态度选择合适路径。