交纳了社保但未就业的孩子，是否有效？

交纳社保不影响应届生身份的有效性，但需具体情况分析。分析：应届生身份通常与是否毕业及毕业时间相关，社保缴纳并非决定性因素。一般情况下，只要学生尚未正式就业（即未签订劳动合同或未形成事实劳动关系），且处于毕业年度内或毕业后的一定期限内（如两年），其应届生身份仍被认可。然而，部分单位或地区可能有特殊规定，需留意相关政策。提醒：若因应届生身份问题影响就业、考试等，或遭遇相关争议，表明问题可能已较为严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：详细阅读所在地区或目标单位的官方文件，明确应届生身份的定义及有效期。2.**咨询学校**：向学校就业指导中心咨询，了解社保缴纳对应届生身份的具体影响及学校的建议。3.**咨询人社部门**：拨打当地人力资源社会保障部门热线或前往窗口咨询，获取官方解答。4.**准备证明材料**：如确需证明应届生身份，准备好毕业证书、未就业证明、社保缴纳记录等相关材料。5.**寻求法律援助**：若因应届生身份问题遭遇就业歧视或权益受损，可联系律师或法律援助机构，寻求法律支持。6.**关注后续政策变化**：应届生身份政策可能随时间调整，需关注最新政策动态，确保信息准确。
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处理方式：从法律角度看，处理该问题的方式主要包括了解政策规定、咨询相关部门或机构以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅所在地区或目标单位关于应届生身份的具体规定；其次，如有疑问，可向学校就业指导部门、人力资源社会保障部门咨询；若争议较大，可考虑寻求律师等法律专业人士的帮助。