个体工商户未与员工签劳动合同，能否要求获得

员工可要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，员工有权申请双倍工资。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿。
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员工可要求赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资；3.若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择，劳动仲裁更快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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员工有权主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，个体工商户未与员工签订劳动合同，员工有权提出要求获得双倍工资的赔偿。若雇主未及时处理此类问题，可能会面临法律诉讼及相应的经济赔偿。
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为了维护自身权益，员工可按照以下步骤要求赔偿：首先，收集工作相关的证据材料，如工资单、考勤记录等；其次，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求双倍工资的赔偿；最后，若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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在处理此类劳动争议时，员工通常可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼两种途径。劳动仲裁因其程序相对简便，往往成为解决争议的首选；而诉讼则更适合于处理案情复杂、争议较大的案件。