想了解，没有签合同直接离职可以吗?

可以直接离职，但未签合同用人单位需支付二倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同，需每月支付二倍工资。不及时处理，用人单位可能面临法律处罚，劳动者权益也无法保障。
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未签合同可直接离职。
具体操作：1. 若决定离职，可口头或书面通知用人单位；2. 若要求二倍工资，需先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；3. 无论选择何种方式，都应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
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常见处理方式为直接离职或要求用人单位支付二倍工资。
选择时，若用人单位有过错且希望获得赔偿，可选择要求支付二倍工资；若只想尽快离职，可直接离职并考虑是否举报用人单位违法行为。