患病期间工资发放

您想了解的病假工资发放标准确实根据员工在公司的工作年限（即连续工龄）有所不同。具体来说，员工连续工龄不满2年的，按工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，则按100%计发。这一规定依据的是《工伤保险条例》第三十三条（虽然该条例主要规定工伤保险相关事宜，但实际操作中，病假工资的计算也常参照类似工龄分段原则，具体执行可能依据公司政策或地方劳动法规，此处为类比说明，实际法律依据可能为公司规章制度或地方性劳动法规）。
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若员工病假期间跨越了工资发放周期，处理方式如下：1.分段计算，根据病假前后实际工作日数分别计算应发工资；2.按整月病假处理，若病假天数超过当月工作日大半，可按整月病假工资比例发放；3.具体执行需依据公司政策或劳动合同约定。总之，应确保员工病假期间收入合法合规。
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从法律角度，员工病假期间公司有以下义务：1.支付病假工资，按照员工连续工龄分段计算；2.保留员工职位，不得因病假解除或终止劳动合同；3.确保员工病假期间社会保险等福利不受影响。公司应严格遵守相关法律法规，保障员工病假期间的合法权益。