员工离职恶意投诉公司怎么处理

员工离职恶意投诉公司，公司应积极应对。依据《劳动法》等，员工有权投诉，但恶意投诉可能损害公司名誉。若不及时处理，可能导致公司声誉受损，影响业务合作。
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处理员工离职恶意投诉，常见方式有协商、投诉与起诉。首先尝试与公司内部协商；若无果，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁；最后，如问题仍未解决，可考虑向法院起诉。选择方式时，需根据具体情况及投诉严重性决定。
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应对恶意投诉，公司可：1. 立即调查投诉真实性，与投诉者沟通了解诉求；2. 如属恶意，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明其恶意；3. 依据公司规定及《劳动法》，对恶意投诉者采取相应措施，如警告、法律追责；4. 同时，加强内部管理，预防类似事件再次发生。