星期天员工拒绝加班算旷工吗

员工星期天拒绝加班，若未经协商或损害权益则不算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，拒绝非法加班不构成旷工，否则可能面临违纪处理。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工拒加班处理分情况。未经协商的加班，员工可拒，不构成旷工；已协商且条件合理的加班，拒绝则算旷工。具体操作：1. 确认加班是否协商；2. 核查加班条件是否合法；3. 依法处理，保障双方权益。
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员工拒绝加班的处理方式需视情况而定。若加班未经协商或损害权益，应支持员工；若已协商且条件合理，可按旷工处理。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、公司规定及员工权益。