我高中毕业，但考上了大专，签了劳务合同，还能上学吗？

可以上学，劳务合同不影响你接受高等教育的权利。从法律上讲，劳务合同并非劳动合同，它主要约定双方基于劳务关系产生的权利义务，并不涉及劳动法对劳动者的特殊保护，如不得安排夜班、不得解雇在校学生等限制。因此，即便你签署了劳务合同，依然可以选择继续上学。但如果劳务合同中明确约定了与上学相冲突的条款，或你的上学行为影响了劳务合同的履行，可能会产生违约责任。若学校或用人单位对此有异议，应及时咨询专业人士。
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在不同情况下，处理此问题的具体操作如下：

1. **若劳务合同允许灵活安排工作或可兼职**：与雇主沟通，调整工作时间，确保既能履行合同义务，又不影响学业。

2. **若劳务合同不允许调整工作或必须全职**：首先尝试与雇主协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如短期请假、远程工作等。若协商无果，且学业无法妥协，可能需要考虑解除劳务合同，并承担可能的违约责任。

3. **若劳务合同中存在与上学冲突的明确条款**：应提前通知雇主，并依据合同约定处理，如支付违约金、提前解除合同等。同时，确保解除合同的决定不会对自己的学业造成不利影响。

4. **在解除劳务合同时**：务必保留好所有与雇主的沟通记录、合同文本及解除合同的书面通知等证据，以备不时之需。
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从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与劳务合同对方协商，看是否能调整工作时间或工作内容，以兼容学业；二是若协商不成，可能需要考虑解除劳务合同。选择时，应权衡学业的重要性、劳务合同的收益与风险，以及个人对未来发展的规划。若学业至关重要，且劳务合同的收益不足以弥补可能的风险，解除劳务合同可能是更明智的选择。