在公司中，若劳动争议经调解不成，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者与用人单位可以进一步采取行动。具体来说，调解失败后，双方应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一，旨在通过仲裁机构的介入，公正、高效地处理双方之间的纠纷。若对仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司预防劳动争议的关键在于：建立健全劳动规章制度，确保符合法律法规要求；加强员工培训，提高法律意识；及时签订劳动合同，明确双方权利义务；畅通沟通渠道，及时解决员工关切。通过这些措施，公司可以有效降低劳动争议的发生概率，维护和谐的劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司劳动争议中，解决方案因情况而异：首先，双方可尝试直接协商，寻求和解；其次，若协商无果，可向基层调解组织申请调解；再者，调解不成时，应申请劳动争议仲裁；最后，对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。这些步骤构成了劳动争议解决的主要路径。
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