公司搬迁需协商变更劳动合同，否则可解约赔偿。依据《劳动合同法》，变更工作地点需双方同意，否则单位需提前通知或支付额外工资后解约。未及时协商处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁应协商。具体操作：1. 与员工沟通搬迁事宜，评估影响；2. 若能达成一致，签订变更协议；3. 若无法协商，提前三十日书面通知解约或支付额外工资；4. 按工作年限计算赔偿金额，进行赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁常见处理方式为协商变更合同或解约赔偿。若搬迁对员工影响小，可协商调整；若影响大无法协商，则按法律规定进行赔偿，选择时需考虑员工权益和公司实际情况。
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