辅警到达法定退休年龄，是否既享有养老保险也

辅警退休时，是否同时享养老保险和退休金需视具体情况。分析：辅警作为警务辅助人员，其退休待遇依据所在单位的规章制度及劳动合同约定。通常情况下，若单位已为其缴纳养老保险，辅警退休后享有养老保险金；而退休金则是根据工作年限、职务等因素，由单位或相关部门按规定发放。两者并不冲突，但具体享有情况需结合实际情况判断。提醒：若辅警退休后未收到应得的养老保险或退休金，或待遇远低于预期，可能表明存在权益受损情况，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，辅警退休待遇问题通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商是首选，双方可就待遇问题进行友好沟通；若协商不成，可申请调解；调解无果时，可依据劳动合同或相关法律规定申请仲裁；仲裁不满意时，还可向法院提起诉讼。选择建议：选择处理方式时，应考虑效率、成本及关系维护等因素。协商和调解相对快速且成本低，但可能无法达到预期效果；仲裁和诉讼则更具权威性，但耗时较长且成本较高。
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具体操作：1.协商阶段：辅警可与单位人力资源部门沟通，明确退休待遇的具体内容及发放标准，争取达成双方满意的协议。2.调解阶段：若协商不成，辅警可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入协助双方达成一致。3.仲裁阶段：调解无果时，辅警可依据劳动合同及相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行退休待遇支付义务。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不满意，辅警可向法院提起诉讼，请求法院依法判决单位支付相应的退休待遇。在诉讼过程中，辅警需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。以上操作均需遵循相关法律法规及程序规定，确保辅警的合法权益得到有效维护。