离职押金应退还，不退可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，单位不得收取劳动者押金，离职不退还属违法行为。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职押金问题，常见处理方式是投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若押金数额较大或单位态度恶劣，建议申请劳动仲裁以更有力维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职押金需退还。具体操作：1. 与单位沟通要求退还押金；2. 若单位拒绝，收集证据如押金条、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交详细材料并出庭陈述；5. 仲裁裁决后，单位仍不退还，可申请强制执行。
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