员工离职后发现造成公司损失，应依法承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》等，员工因过错给公司造成损失需赔偿。若不及时处理，公司可能面临损失无法挽回，影响公司运营及财务状况。
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选择时应考虑损失大小、证据充分性及员工配合度。协商不成时，可通过仲裁或诉讼维护公司权益。
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具体操作：1. 收集证据，证明损失由员工造成；2. 尝试与员工协商赔偿，可一次性或分期；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规要求赔偿。
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